社員教育制度
未経験からでもステップアップできる教育制度で、ITスキルを高める
新人研修
マンダイシステムズの社員の90％以上が未経験で入社しています。未経験者でもITインフラのスキルを習得できるカリキュラムがあり、現場経験豊富なエンジニア出身の講師があなたのスキルアップをサポートします。
eラーニング
ベンダー資格を受験するための対策や、エンジニアとして必要になる「技術スキル」や「ビジネススキル」をeラーニングでいつでも学ぶことができます。研修終了後も次のステップアップを見据え、隙間時間を有効活用してスキルアップが可能です。
技術勉強会
プロジェクトで必要なスキルやトレンドスキルを、実際の仕事をイメージしながら先輩社員から学んでいくことで、現在の業務でのスキルアップや今後のキャリアアップに繋がるスキルを習得できます。
評価制度
人事評価制度
年間を通じて個人の目標を設定し、等級制度に基づいた適切な待遇と育成を目的とした仕組みです。年に3回の面談を行い、上長が目標の進捗を確認しながら、目標達成に向けてアドバイスやサポートを行います。
最終的に目標やパフォーマンス特性を評価し、その結果を昇給や賞与の倍率に反映させます。
Award（表彰制度）
年に1度の社員総会で行う表彰制度です。年間MVP、新人賞（新卒・中途）、社長賞、ベストマネージャー賞を表彰し、さまざまな角度からメンバーの功績を称えます。