先輩社員の声
2015年マンダイシステムズ入社。 現在はマネージャーとして複数のプロジェクトをまとめながら、自身もネットワークの設計・構築案件に身を置き、自身の技術にも磨きをかけている。また、社内で自身の技術を他の社員へ伝える等の活動も行っており、特に社員のスキル向上に取り組んでいる。
以前は大手企業グループ内での拠点新規開設や移転時のネットワーク業務を担当していました。具体的には、依頼された設計書をもとにスイッチやアクセスポイントのConfig作成から現地での機器マウント、フロア内へのケーブル出し等、論理的なところから物理的なところまで幅広く業務を行っていました。 また、セキュリティ案件に携わった経験もあり、入社当時は未経験でしたが無心でテクニカルスキルを習得した結果、一年目から高いレイヤの業務に着くことができ、とても貴重な経験を積むことが出来ました。
潤沢な大手企業との取引と、幅広いレイヤで案件を取り扱っていることも入社のポイントでしたが、最も重要なのは、自分自身を成長させられる環境があることです。 日々を単調に過ごすのではなく、スキルの向上や社会人として成長が会社を選ぶ際のテーマでしたので、これから長く刺激的に付き合っていける環境があると感じたことが大きなポイントだったと思います。
社員数は増加傾向にあるものの、マンダイシステムズはまだまだ小規模な会社ですが、本来「良い会社」は規模に関係するものではないと考えています。 そのため、私を含めた管理職の社員は、労働環境の改善とキャリアパスの管理体制を充実させるべく動いています。 昇進して今は相談されるポジションですが、私も含め管理職以上の社員が築いてきたものが形になっていて、上長と定期的に面談形式でヒヤリングを行うことになっているので、その中でキャリアパスの設定や相談を行います。 相談は仕事に関することでも些細なことでも良いことになっているのですが、この「相談できる体制」が安心感につながっていると思います。今は部下をマネジメントする立場になりましたが、私自身も仕事と休息にメリハリがあり、休日はやりたいことに集中でき、プライベートも充実しています。
マンダイシステムズの社風は、やりたいことや悩みなどを相談しやすい環境です。実際、仕事を行う上で上司と常にコミュニケーションを取り、一つ一つ成果を挙げていった結果、目標であったポジションに就くことができたので、これは会社が社員一人ひとりに向き合い成長させてくれた結果だと感じています。 これからエンジニアを目指している方や今後、更なる成長を目指してるエンジニアの方は是非、マンダイシステムズでレベルアップし、会社の成長や社会に貢献できるエンジニアを一緒に目指せればと思います！
2015年入社 庄司
エントリー頂いた方には定期的に説明会の案内をお送りいたします。
